Aplicarea legilor muncii
Există numeroase legi privind ocuparea forței de muncă în Statele Unite. De exemplu, titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea pe bază de rasă, origine națională, sex sau religie. Americanii cu dizabilități sunt protejați prin Legea americanilor cu dizabilități (ADA), iar americanii peste 40 de ani au protecție împotriva discriminării prin Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA). Alte legi - care se regăsesc în principal în Legea privind standardele de muncă echitabile - prevăd tot felul de drepturi pentru angajați, inclusiv dreptul la salarii echitabile, pauze de lucru și ore de lucru rezonabile. În cele din urmă, OSHA - Administrația pentru securitate și sănătate în muncă - ajută la asigurarea siguranței mediilor de lucru. Deși mulți lucrători au protecții, este important să știm cum sunt aplicate aceste protecții.
Protecții antidiscriminare
Legile antidiscriminare sunt puse în aplicare de către Comisia pentru șanse egale de angajare. Aceasta este o agenție federală care guvernează și supraveghează aplicarea legislației privind drepturile civile, cum ar fi titlul VII, ADA și ADEA. Dacă un angajat crede că este victima discriminării interzise, poate contacta EEOC, care poate începe o anchetă pentru a-l ajuta să recurgă. EEOC interpretează astfel modul în care se aplică legile privind ocuparea forței de muncă oferind clarificări cu privire la legile și statutele federale și, de asemenea, aplică legea în situații date.
Probleme corecte de muncă
Legea privind standardele de muncă echitabile, care stabilește salariul minim și alte cerințe, cum ar fi frecvența cu care angajații trebuie să fie plătiți și câte ore pot lucra angajații, este în mare măsură aplicată și pusă în aplicare de către Departamentul Muncii. Dacă credeți că sunt încălcate prevederile Legii standardelor de muncă echitabile, puteți contacta Departamentul local al Muncii pentru a lansa o anchetă și pentru a aplica legea. Aceasta este agenția adecvată pe care trebuie să o contactați dacă, de exemplu, angajatorul dvs. nu vă plătește salariile datorate sau dacă angajatorul angajează în mod necorespunzător minori cu încălcarea legislației privind munca copiilor.
Probleme de siguranță a muncii
Legile și standardele privind siguranța muncii sunt aplicate de OSHA. OSHA stabilește reglementările referitoare la orice, de la tipul de scări utilizate în construcții, numărul de aspersoare de incendiu necesare într-o clădire sau lungimea ascensoarelor de scări dintr-o clădire de birouri. OSHA este, de asemenea, o agenție administrativă numită de guvernul federal pentru a elabora și aplica regulile de siguranță la locul de muncă. Dacă credeți că angajatorul dvs. vă lucrează într-un mediu nesigur, puteți contacta OSHA pentru a investiga, a aplica legea și a vă proteja drepturile.
