actsuriname.org

Încercările de diversitate culturală la locul de muncă au fost întâmpinate cu recenzii mixte, potrivit AdminSecret.com. Pentru un proprietar de întreprindere mică, diversificarea poate însemna angajarea doar a unei mână de muncitori din medii culturale diferite. Cu toate acestea, datorită naturii extrem de interdependente a forței de muncă pentru întreprinderile mici, este esențial ca diversitatea să fie implementată cu succes.

Învață să comunici

Poate că va trebui să comunicați diferit cu lucrătorii din alte culturi. De exemplu, unele culturi nu laudă în mod deschis muncitorii în fața altora, preferând ca aceasta să se facă în privat, spune Deborah Valentine de la Goizueta Business School de la Universitatea Emory. Este posibil să trebuiască să citiți și să studiați diferențele dintre cultura de origine a lucrătorilor dvs. pentru a construi încredere și a evita să le jigniți.

Antrenează-te frecvent

Pentru a vă asigura că lucrătorii vă înțeleg pe deplin politicile și procedurile companiei, poate fi necesar să vă petreceți timp suplimentar pentru instruire și orientare, astfel încât să nu existe ambiguități. De exemplu, poate fi necesar să petreceți timp suplimentar acoperind domenii precum hărțuirea sexuală sau comportamentul general, astfel încât angajații să fie clari cu privire la modul în care vă așteptați să acționeze. Dacă aveți un cod vestimentar, poate fi necesar să clarificați ce îmbrăcăminte este potrivită.

Orientează lucrătorii actuali

De asemenea, este posibil să trebuiască să petreceți ceva timp pentru ca lucrătorii dvs. actuali să accepte o forță de muncă mai diversă. Aceasta poate include formarea în sensibilitate sau diversitate, care permite angajaților să înțeleagă dificultățile pe care oamenii din diferite culturi le pot avea în adaptare. De asemenea, ar trebui să încercați să identificați orice problemă pe care lucrătorii dvs. actuali o pot avea cu implementarea unei forțe de muncă multiculturale.

Atribuiți mentori

Unii dintre lucrătorii dvs. pot avea un timp mai ușor și vor fi mai receptivi la adaptarea la o cultură de muncă diversă decât alții. Acești indivizi ar putea ocupa un rol valoros de mentori. Asociați-i cu lucrători din diferite culturi pentru a oferi instruire și a ajuta la asimilarea în mediul de lucru.

Arătați conducerea

În calitate de proprietar al afacerii, aveți responsabilitatea finală pentru dezvoltarea unei culturi a muncii mai diverse, potrivit AdminSecret.com. Dacă demonstrați un leadership puternic în această perioadă de ajustare, demonstrând angajamentul față de diversitate și incluzând pe toți cei din proces, șansele dvs. de a obține succes în diversificare vor crește probabil.