actsuriname.org

Insubordonarea este definită ca un „refuz deliberat și inexcusabil de a respecta un ordin rezonabil care se referă la funcția de angajare a unui angajat”, potrivit Serviciilor de Resurse Umane ale Universității din Indiana. În timp ce insubordonarea poate consta într-un refuz tăcut sau evident de a îndeplini o sarcină, argumentarea despre o sarcină sau un alt subiect cu un supraveghetor nu intră sub această definiție. Mai degrabă, un astfel de comportament poate fi definit ca nepoliticos sau inadecvat la locul de muncă. Când avertizați angajații despre comportamentul nesubordonat, aveți în vedere câteva tehnici care pot face această sarcină neplăcută mai ușoară și mai eficientă.

1

Abordați mai degrabă comportamentul specific al angajatului dvs. decât atitudinea acestuia. De exemplu, dacă un angajat imită cuvintele tale înapoi către tine și apoi se îndepărtează, lăsând munca neefăcută, vorbește-i în privat despre necorespunzătorul utilizării sarcasmului la locul de muncă, precum și despre eșecul său de a îndeplini sarcina pe care ai solicitat-o.

2

Comunică consecințele insubordonării continue. Întâlniți-vă cu angajatul și treceți în revistă partea din manualul pentru angajați care tratează această problemă. Explicați că apreciați munca ei, dar apreciați și o forță de muncă pozitivă și funcțională și nu veți ezita să urmați manualul dacă comportamentul continuă.

3

Discutați despre posibilele motive ale insubordonării, deoarece s-ar putea datora unei diferențe în preferințele de comunicare. De exemplu, un angajat poate deveni insubordonat atunci când percepe că i se ordonă să facă o sarcină, mai degrabă decât să i se ceară politicos. Așezați angajatul atunci când este rezonabil, dar precizați că, indiferent de percepție, instrucțiunile vor trebui respectate. Anunțați angajatul că ușa dvs. este întotdeauna deschisă pentru a vorbi despre probleme care vă preocupă.

4

Documentați fiecare conversație pe care o aveți cu angajatul dvs. despre insubordonare. Dacă aveți nevoie să încetați angajarea, înregistrarea avertismentelor dvs. cu privire la acest comportament vă poate ajuta pe dvs. și compania dvs. în cazul în care fostul angajat dă în judecată pentru încetarea ilegală.