actsuriname.org

Gestionarea angajaților salariați necesită o înțelegere profundă a regulilor asociate acestui tip de angajați. Sunt diferiți de angajații orari, mai ales când vine vorba de orele de lucru în fiecare săptămână. Când schimbați săptămâna de lucru a unui angajat salariat, luați în considerare numărul de ore pe care intenționați să îi atribuiți săptămânal și modul în care schimbarea se corelează cu responsabilitățile sale de serviciu.

1

Stabiliți modul în care noul program afectează salariul angajatului. Nu puteți reduce salariul unui salariat doar pentru că există o schimbare în munca de făcut, potrivit site-ului web Paychex. Asigurați-vă că, în ciuda modificărilor din săptămâna de lucru, salariul angajatului rămâne același (sau mai mult, dacă îi acordați o majorare).

2

Stabiliți dacă angajatul va lucra sau nu ore suplimentare. Salariul nu este neapărat același cu cel scutit, deci, atunci când schimbați săptămâna de lucru, luați în considerare dacă modificările vor duce sau nu la ore suplimentare pentru angajatul salariat. Dacă angajatul dvs. este salariat, dar nu este scutit, el încă se califică pentru orele suplimentare.

3

Reflectați toate modificările din documentele angajatului. Este important să aveți la dispoziție clasificări adecvate ale angajaților, deci asigurați-vă că modificările din săptămâna de lucru sunt reflectate ca atare în dosarul angajatului. Determinarea clasificării sale (indiferent dacă este salarizată sau scutită) și enumerarea responsabilităților locului de muncă și a notelor salariale vă asigură că nu încălcați nici o regulă a Departamentului Muncii în ceea ce privește salariații.

4

Discutați cu angajatul despre schimbări. Acest lucru evită orice fluctuație a responsabilităților postului pentru angajat. Asigurați-vă că își poate îndeplini în continuare responsabilitățile cheie de serviciu în intervalele de timp alocate noii săptămâni de lucru. Cereți-i părerea despre schimbări și discutați cu ea despre motivele pentru care le implementați.