actsuriname.org

Barierele în calea ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități sunt uimitoare, potrivit The Campaign for Disability Employment, un program inițiat de Departamentul Muncii din SUA. În timp ce stereotipurile și miturile false persistă, mulți angajați talentați și valoroși nu pot găsi o muncă satisfăcătoare, afectând comunitatea de afaceri și societatea în ansamblu. Puteți lua măsuri pentru a oferi un loc de muncă divers, care reflectă comunitatea pe care o deserviți și poate chiar să ofere companiei dvs. un avantaj competitiv.

Accesibilitate

În calitate de proprietar de întreprinderi mici, vă puteți asigura că locul de muncă este accesibil persoanelor de toate abilitățile. Proiectați spații de lucru, intrări și birouri pentru acces ușor al scaunelor cu rotile. Curățați holurile și spațiile deschise de aglomerație, plante și mobilier care ar putea împiedica accesul scaunului cu rotile și ar crea obstacole pentru persoanele cu deficiențe de vedere. Oferiți tehnologie accesibilă angajaților dvs. care au nevoie de ea.

Întâlniri

Afișează subiectul la reuniunile asociației locale sau la Camera de Comerț. Rugați liderii din grupurile dvs. pentru drepturile persoanelor cu dizabilități să vorbească la evenimentele dvs. de afaceri. Încurajați discuțiile între angajații dvs. și oferiți acces la videoclipuri, broșuri și alte materiale scrise și produse de avocații cu dizabilități.

Ia credit, a-si asuma merite

În timp ce profitați de talentele noii forțe de muncă diverse și vă bucurați de fructele muncii lor, puteți profita de diverse credite fiscale pentru angajarea lucrătorilor cu dizabilități. Puteți folosi banii pentru a face modificările necesare pentru a găzdui lucrători cu dizabilități, pentru a achiziționa tehnologie accesibilă sau pentru a vă adapta echipamentul actual. În momentul publicării, puteți revendica 50% din modificările dvs. de accesibilitate care totalizau mai mult de 250 USD, pentru a nu depăși 10 250 USD.

Intindeți-vă

Puteți contacta departamentul dvs. de reabilitare profesională de stat pentru recomandări către grupuri care țin cont de candidații calificați pentru a găsi angajați potriviți. O gamă largă de locuri de muncă online servește comunității cu dizabilități și ar putea oferi o comoară a potențialilor candidați. Centrul local de veterani vă poate pune în legătură cu veteranii cu dizabilități care au nevoie de muncă.

Tren

Oferiți instruire personalului dvs., astfel încât acesta să fie confortabil atunci când veți începe să angajați mai multe persoane cu dizabilități ca parte a campaniei dvs. de promovare a diversității. Oferiți managerilor și personalului din resurse umane instrumentele de care au nevoie pentru a desfășura interviuri legale și productive. Potrivit Departamentului Muncii, cu puțină pregătire, puteți învăța cum să intervievați candidații cu dizabilități tratându-i cu respect. Puneți întrebări direct legate de treaba pe care o vor face.

Avertizare

Puteți include liber persoanele cu dizabilități la locul de muncă sau, la un moment dat, s-ar putea să fiți forțați. Puteți oferi acomodări rezonabile ca parte a eforturilor dvs. de a crește practicile de diversitate ale companiei. De asemenea, puteți fi supus controlului guvernului dacă retrageți un candidat calificat din cauza dizabilității sale. Legea americanilor cu dizabilități din 1990 protejează drepturile persoanelor cu dizabilități atât în ​​procesul de angajare, cât și în ceea ce privește condițiile de muncă. Departamentul de Justiție al SUA ar putea impune o amendă de 55.000 USD pentru prima dvs. încălcare a ADA și 110.000 USD pentru fiecare încălcare ulterioară. De asemenea, vi se va cere să plătiți daune compensatorii persoanei pe care ați discriminat-o.