Probleme cu moralul angajaților
Un bun moral la locul de muncă este starea de spirit a angajaților afișată prin muncă grea, cordialitate, încredere și disciplină, conform unui articol din 2007 organizatoric condus de Nicole Fink, absolventă a colegiului Roberts Wesleyan. Angajații cu moral scăzut costă forței de muncă americane aproximativ 350 de miliarde de dolari în fiecare an prin probleme legate de sănătate, lipsă de muncă și nefericire generală la locul de muncă, potrivit articolului lui Fink. Câteva probleme consistente determină moralul scăzut al angajaților.
Conducere slabă
Potrivit Entrepreneur și un studiu din 2006 realizat de Rasmussen Reports - o companie care colectează și distribuie informații de votare publică - 92% dintre manageri susțin că fac o treabă „excelentă” de supraveghere a angajaților, dar doar 67% dintre angajați sunt de acord. Managerii nu numai că sunt una dintre principalele cauze ale moralului scăzut, dar nu știu că sunt. Conducerea slabă apare adesea sub forma lipsei de comunicare, a micromanagementului și a discriminării. Potrivit eWeek, conducerea pozitivă și conducerea slabă sunt cele care determină tonul unui birou, îmbunătățind direct sau deteriorând moralul angajaților.
Oportunități minime de avansare
Angajații cu șanse limitate de avansare sunt mai predispuși să aibă un moral scăzut decât cei care pot crește împreună cu compania, potrivit articolului de moral al lui Fink. Lipsa avansului îi face pe angajați să se simtă într-un loc mort, promovând lipsa de motivație și, la rândul lor, moralul scăzut.
Probleme cu colegii de muncă
Unul sau doi angajați pot afecta în mod negativ și întregul personal al angajaților, potrivit IT Manager Inbox. Problemele care apar la locul de muncă - indiferent dacă sunt intimidări la locul de muncă, lipsă de respect, discriminare sau dezacorduri generale - afectează negativ moralul și scad productivitatea. Într-o anumită măsură, managerii trebuie să țină cont de disidența la locul de muncă, dar o mare parte a responsabilității revine angajaților, care ar trebui să se ridice pentru colegii tratați nedrept și să țină cont de problemele de moral. În plus, conform unei pagini de statistici a resurselor umane de la Entrepreneur, aproximativ 63% dintre angajații care se simt maltratați la locul de muncă pleacă în termen de doi ani, punându-i pe angajatori înapoi de unde au început, formând un nou set de angajați.
Probleme personale
Mulți angajați aduc probleme personale la locul de muncă - adesea preocupări legate de familie și finanțe - și acest lucru afectează adesea negativ performanța și moralul. Potrivit „Antreprenorului”, aproximativ 40% dintre angajații din SUA lasă finanțele personale și alte probleme să le afecteze performanța la locul de muncă. Angajații care se ocupă de probleme personale par, de obicei, îndepărtați, lipsiți de legătură cu colegii de muncă și nu contribuie la comunicarea în birou - fire de e-mail, comentarii în cadrul întâlnirilor de afaceri și apeluri telefonice.
