actsuriname.org

Stimularea moralului înseamnă mai mult decât menținerea fericită a angajaților. Un moral pozitiv al companiei poate duce la îmbunătățirea eficienței și la îmbunătățirea ratelor de păstrare a angajaților. Pentru întreprinderile mici, programarea activităților care stimulează moralul fără un buget mare poate părea o sarcină descurajantă. Cu toate acestea, există o serie întreagă de opțiuni ieftine disponibile pentru întreprinderile mici.

Recunoaștere inițiată de colegi

Porniți un program pentru a încuraja angajații să se recompenseze reciproc. Potrivit lui Bob Nelson, autorul cărții „1001 Ways to Reward Employees”, recunoașterea de la colegii cuiva are o semnificație specială, deoarece angajatul știe că este sinceră și bine câștigată. O recompensă ar putea fi o placă pe care angajatul o păstrează atâta timp cât îi place sau până când găsește pe altcineva care să o transmită. În alte companii, angajații pot vota pentru angajatul lunii sau pentru cineva care să câștige un premiu de excelență pentru angajați.

Premii simple

Uneori, cele mai simple premii pot avea cea mai mare semnificație. De exemplu, la AT&T Universal Card Services, acestea au un bloc de hârtie în formă de glob cu „Mulțumesc” scris peste tot. Oricine din companie poate folosi tamponul pentru a trimite o mulțumire oricui altcineva. La Hewlett-Packard, inginerii pot câștiga Premiul Bananei de Aur, așa numit atunci când un inginer care rezolvase o problemă dificilă a fost recompensat de managerul său cu singurul lucru pe care managerul îl avea la îndemână - o banană din prânzul său. De-a lungul timpului, Banana de Aur a devenit un premiu de prestigiu acordat celui mai inventiv angajat.

Implicare mai mare

Oferirea angajaților o implicare mai mare în companie și o mai mare autonomie poate crește, de asemenea, moralul. „Fiecare angajat ar trebui să aibă șansa de a stabili modul cel mai bun de a-și face treaba, precum și o autoritate sporită și o marjă de manevră în gestionarea resurselor companiei”, spune Nelson. Moralul poate fi sporit oferindu-le angajaților mai multă responsabilitate în ceea ce privește proiectele speciale, cum ar fi înființarea unui târg de sănătate, a unei acțiuni de caritate sau a unei cooperative alimentare.

Flexibilitate

Potrivit revistei Forbes, angajații sunt adesea supărați activităților forțate, cum ar fi picnicurile companiei, și primesc un impuls moral mai mare din faptul că pot lucra un program de lucru mai flexibil. A lăsa angajații să lucreze o zi pe săptămână de acasă îi poate ajuta să se simtă mai relaxați în timp ce se află la birou și poate duce la o productivitate mai mare. Dacă acest lucru nu este posibil, luați în considerare oferirea de pauze de tratament de 30 de minute în timpul zilei; lăsați angajații să ia o pauză neprogramată pentru a juca un joc sau să mănânce o gustare sănătoasă.

Sărbători

Orice ceva ieșit din comun poate contribui la ridicarea moralului oferind angajaților ceva diferit de făcut. Sărbătoriți evenimente precum Anul Nou Chinezesc cu concursuri de bețișoare și cursuri de pregătire a găluștilor. Puneți angajații să-și decoreze zona de sărbători, precum Halloween, și să ofere premii pentru cele mai bune decorațiuni. Unele companii oferă cursuri de yoga înainte de lucru sau la prânz sau au un terapeut de masaj care oferă masaje gratuite pe umeri o dată pe lună. Luați în considerare instalarea unui salon de companie în care angajații să poată juca jocuri sau să socializeze în timpul pauzelor.

Zile distractive

Fii creativ cu zilele de companie. Organizați echipe din diferite departamente și aveți o zi de sport într-un parc local cu sporturi pe care oricine le poate juca, cum ar fi curse de frisbee și saci. Angajații ar putea concura și în sporturi în interiorul biroului, cum ar fi un turneu de jocuri video Wii, mini-golf sau curse cu avioane de hârtie. Mențineți angajații în formă și sporiți moralul organizând o ligă de softball între birouri și oferind angajaților timp liber pentru a-și înveseli echipa. Unele companii, cum ar fi Whataburger din Texas, au chiar propriile lor olimpiade de companie cu evenimente legate de activități de lucru.