actsuriname.org

Solicitanții au mai multe drepturi în timpul procesului de angajare și interviu. Ocuparea forței de muncă și reglementările muncii protejează lucrătorii care intervievează pentru un nou loc de muncă, precum și odată ce sunt angajați. Legile privind egalitatea de șanse, cum ar fi titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și legea americanilor cu dizabilități, fac ilegal ca angajatorii să pună întrebări cu privire la informațiile personale. Angajatorilor le este interzis să pună întrebări care solicită informații personale protejate de lege, inclusiv rasă, naționalitate, religie și orientare sexuală.

Întrebări legate de gen

Angajatorii ar trebui să evite să pună întrebări legate de gen, deoarece întrebările care se referă la sexul unei persoane implică faptul că angajatorul va lua o decizie de angajare pe baza răspunsurilor solicitantului. Întrebări legate de viața de familie, precum „Ai copii?” sau „Plănuiți să rămâneți însărcinată ?,” încalcă Legea privind drepturile civile. Chiar și întrebări aparent inofensive precum „Preferi să fii numit domn, doamnă sau domnișoară?” ar trebui evitate deoarece se referă la sex.

Ca alternativă, puneți doar întrebări legate de locul de muncă și neutre în ceea ce privește interviu. Dacă intenția dvs. este de a stabili dacă angajatul va fi angajat la locul de muncă, puneți întrebări precum „Aveți vreo responsabilitate care vă poate împiedica să respectați acest program de lucru?” sau „De câte ori ai întârziat sau ai lipsit de la ultima poziție și care au fost circumstanțele?” Aceste întrebări sunt legale și ar trebui să răspundă oricăror îngrijorări cu privire la prezența și angajamentul solicitantului la locul de muncă.

Întrebări privind starea civilă

Angajatorii nu ar trebui să pună întrebări care se referă la starea civilă a unui solicitant în timpul unui interviu de angajare, deoarece aceste întrebări nu sunt legate de locul de muncă. Întrebări precum „Ești căsătorit?” sau "Sunteți într-o relație angajată?" sunt ilegale. În mod similar, întrebările care se referă la orientarea sexuală a solicitantului sunt, de asemenea, ilegale. Întrebările care se referă la amenajările actuale de viață, cum ar fi cele referitoare la parteneriatele interne, nu ar trebui, de asemenea, adresate. Întrebările de această natură ar putea încălca Legea drepturilor civile, care protejează drepturile solicitanților și ale angajaților pe baza stării civile și a orientării sexuale. Alternativ, puteți întreba „Aveți restricții de călătorie sau de relocare?”

Întrebări referitoare la rasă

Întrebările la interviu de muncă care se referă la rasa sau naționalitatea unui solicitant implică discriminare pe baza acestor caracteristici. Întrebări precum „Care este naționalitatea ta?” sau „Ești cetățean al Statelor Unite?” sunt ilegale să întrebi în timpul unui interviu de angajare. Dacă doriți să stabiliți dacă solicitantul are autoritatea legală de a lucra în Statele Unite, întrebarea trebuie reformulată cu „Sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite?” sau „Puteți oferi dovada autorizației dvs. de a lucra în Statele Unite?

Întrebări referitoare la starea de handicap

Este ilegal să puneți întrebări care se referă la dizabilitatea sau starea de sănătate a unui solicitant în timpul unui interviu. Întrebări precum „Ești dezactivat?” sau „Ați suferit vreodată un handicap?” nu numai că sunt ilegale, dar pot fi jignitoare pentru solicitanți. Legea americanilor cu dizabilități interzice discriminarea împotriva unui solicitant sau a unui angajat din cauza unei dizabilități. Dacă trebuie să stabiliți dacă un solicitant are capacitatea fizică sau mentală de a îndeplini postul, după ce i-ați oferit solicitantului o imagine de ansamblu asupra fișei postului, întrebați „Puteți îndeplini atribuțiile funcției cu sau fără acomodare rezonabilă?”