actsuriname.org

Angajații punctuali se prezintă la birou gata să lucreze cu mult timp la dispoziție. Dacă observați că angajații alunecă pe scaunele lor în ultimul minut sau cu câteva minute târziu, luați în considerare stabilirea sau reînnoirea politicii de punctualitate la locul de muncă. Inversarea tendinței sosirilor târzii necesită consecvență în implementarea politicii, cu consecințe pentru cei care nu se conformează.

Semnificaţie

O politică de punctualitate stabilește așteptările dvs. pentru sosirea angajaților. Angajații care sosesc continuu târziu își reduc propria productivitate și, uneori, productivitatea colegilor lor. Dacă alți membri ai echipei au nevoie de angajatul de acolo pentru a finaliza sarcinile de lucru, începutul lor până la ziua de muncă este, de asemenea, întârziat. Este posibil ca alți angajați să fie nevoiți să acopere un membru al personalului târziu pentru a menține compania în funcțiune. Acest lucru îndepărtează timpul acelei persoane pentru a-și îndeplini propriile responsabilități de muncă. Alți angajați se pot simți frustrați de colegii care apar în mod obișnuit târziu. Dacă problema nu este abordată de conducere, poate apărea un sentiment de tratament preferențial, deoarece un coleg scapă de un comportament neprofesional.

Bazele politicii

Politica ar trebui să definească „punctual” pentru angajați. Aceasta ar trebui să includă angajații aflați la stațiile de lucru și pregătiți să lucreze nu mai târziu de ora de începere a schimbului. Angajații ar trebui să se ocupe de problemele personale și să discute cu colegii înainte ca tura să înceapă pentru a evita pierderea timpului de lucru. Politica ar trebui să includă, de asemenea, consecințele pentru a apărea târziu sau pentru a nu fi pregătit să funcționeze. Aceasta poate varia de la o pedeapsă ușoară, cum ar fi un avertisment verbal la o pedeapsă severă, cum ar fi încetarea. O reziliere ar avea loc de obicei după mai multe incidente de întârziere, care ar trebui definite clar în politică. Acest lucru permite tuturor angajaților să știe exact ce se va întâmpla și când vor continua să apară târziu.

Implementare

Politica de punctualitate necesită o implementare consecventă cu toți angajații pentru a rămâne eficientă. Adunați toți angajații la o întâlnire obligatorie pentru a discuta politica de punctualitate. Oferiți angajaților șansa de a pune întrebări sau de a-și exprima îngrijorarea cu privire la politică. Solicitați fiecărui angajat să semneze o copie a politicii pentru a confirma că înțeleg politica. Pentru un impact maxim, implementați politica imediat, asigurându-vă că urmați consecințele, astfel încât angajații să nu încerce să scape de întârzierea continuă.

Excepții

În unele cazuri, angajații cu dizabilități se califică pentru clemență cu politica de punctualitate. Conform Legii americanilor cu dizabilități, angajatorii trebuie să facă adaptări rezonabile dacă un angajat are o dizabilitate. Dacă un angajat se bazează pe mijloacele de transport în comun sau altfel nu poate ajunge la serviciu la un moment specific din cauza handicapului său, flexibilitatea în politica de punctualitate este o posibilă acomodare.