actsuriname.org

Legile care reglementează anularea bolnavilor pentru lucrătorii din restaurante sunt aceleași legi care controlează ceilalți angajați din toată țara. Aceste reglementări, inclusiv Legea privind standardele de muncă echitabile, oferă angajatorilor o rubrică slabă de urmat atunci când elaborează reguli și proceduri la locul de muncă. Legile federale și de stat lasă în mare măsură deciziile privind procedura de anulare a angajatorilor individuali, cu excepția discriminării și hărțuirii.

Legea privind standardele de muncă echitabile

Legea privind standardele de muncă echitabile reglementează beneficiile pe care angajatorii din toată țara trebuie să le extindă angajaților, inclusiv zilele de concediu, concediul medical plătit și acoperirea asigurărilor de sănătate. Potrivit Departamentului Muncii din Statele Unite, angajatorii nu au nicio obligație legală de a oferi aceste beneficii angajaților din cadrul FLSA. Aceasta înseamnă că angajații care apelează bolnavi în afaceri, inclusiv restaurante, fără concediu medical plătit nu primesc despăgubiri pentru timpul pierdut. Concediul medical plătit este, de asemenea, problematic pentru lucrătorii din restaurante, inclusiv pentru servitori și barmani, care câștigă cea mai mare parte a salariilor anuale din sfaturile clienților.

Reguli de management

În absența unui concediu de boală plătit, managerii de restaurante creează adesea proceduri de retragere pentru a oferi angajaților instrucțiuni pentru a informa afacerea că lucrătorii nu pot intra din cauza bolii. De exemplu, angajații pot fi nevoiți să informeze managerii cu cel puțin trei ore înainte de începerea programată a schimburilor și să găsească alți angajați disponibili pentru a acoperi locurile de program vacante. Este perfect legal ca managerii să stabilească proceduri proprietare pentru apelarea bolnavilor. Solicitarea dovezilor bolilor, inclusiv a notelor de la cabinetele medicilor, este, de asemenea, legală.

Angajare voluntară

În momentul publicării, toate statele, cu excepția Montanei, au legi privind munca în voință. Aceste reglementări permit angajatorilor și angajaților să înceteze relațiile de lucru în orice moment fără notificare prealabilă. Aceasta înseamnă că angajatorii ar putea concilia lucrătorii pentru apelarea bolnavilor dacă angajatorii cred că angajații abuzează de regulile manageriale. De exemplu, serverele restaurantelor care apelează în mod obișnuit bolnavi pot forța managerii să angajeze noi lucrători pentru a acoperi ture deschise. Nu există niciun motiv pentru a menține lucrătorii pe statul de plată care nu pot apărea. Legea impune angajatorilor să rămână în conformitate cu toate legile referitoare la discriminare și hărțuire la încetarea angajaților.

Concediu medical și medical

Legea privind concediul medical și familial oferă tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor din restaurant, dreptul la 12 săptămâni de concediu medical neplătit pentru a face față unei boli grave sau a nașterii. Legea federală impune tuturor angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați să respecte aceste reglementări. Revocarea lucrătorilor care își iau concediu în temeiul FMLA este ilegală. Angajatorii trebuie să dețină posturi de angajați deschise și să restabilească lucrătorii la aceste locuri de muncă atunci când se termină concediul formal. Angajatorii pot angaja muncitori temporari pentru a ocupa posturi de locuri de muncă după cum este necesar, dar nu pot ocupa în mod legal posturi permanent.