actsuriname.org

Când renunță la un angajat, un angajator prudent oferă adesea un pachet de concedieri care include condiții financiare. Procesul de reziliere poate include negocierea, nu spre deosebire de procesul de angajare. Atunci când oferiți un pachet de concediere unui angajat revocat, acesta poate contracara pachetul cu anumite negocieri. Ajungeți la un acord de despăgubire acceptabil pentru ambele părți.

1

Adunați detaliile pachetului de beneficii ale angajaților reziliați, astfel încât să puteți efectua o examinare.

2

Stabiliți termenii pe care îi veți oferi ca parte a pachetului de concedieri. Poate conține plăți de despăgubire, extensii de acoperire a asigurărilor, servicii de înlocuire, scrisoare de recomandare și deținerea în continuare a unor avantaje ale companiei, cum ar fi dispozitivele electronice și abonamentele. Includeți o clauză care stipulează că angajatul nu vă poate da în judecată după acceptarea și primirea indemnizațiilor de concediere.

3

Scrieți condițiile pachetului de concediere într-o listă formală pe care o veți prezenta angajatului la ședința de reziliere. Includeți o linie la sfârșitul documentului pentru semnătura angajatului de acord cu termenii.

4

Întâlniți-vă cu angajatul pentru a livra știrile de reziliere. Furnizați condițiile scrise ale pachetului de concediere în timpul acestei întâlniri.

5

Așteptați-vă că un angajat prudent va folosi perioada de așteptare permisă în termenii pachetului pentru a-l examina cu atenție. După examinare și analiză, angajatul poate accepta pachetul de indemnizație ca atare sau poate încerca să negocieze o ofertă mai bună.

6

Luați în considerare serioasă contraoferta unui angajat. S-ar putea să doriți să întâlniți contraoferta angajatului în diferite puncte pentru a-l menține pe mulțumit pe măsură ce își părăsește angajatul.