Cerințe de eligibilitate pentru planurile HSA ale companiei
În calitate de proprietar de afacere, oferirea angajaților de o varietate de opțiuni de asigurări de sănătate poate ajuta la menținerea lor în plin. O opțiune este oferirea de conturi de economii de sănătate. Banii plasați de angajați în aceste conturi își pierd veniturile înainte de a fi impozitați. Angajații folosesc HSA pentru a plăti cheltuieli de sănătate, inclusiv coplăți și medicamente. De asemenea, oferă flexibilitate în alegerea serviciilor medicale, deoarece HSA-urile pot fi utilizate pentru îngrijirea preventivă sau pentru medicii din afara rețelei.
Plan de sănătate cu mare deducere
Compania dvs. va trebui să aibă un plan de sănătate foarte scăzut pentru forța dvs. de muncă, astfel încât să poată deschide un HSA. Unul dintre avantajele de a avea un HDHP este că costă mai puțin decât planurile de sănătate tradiționale. Aceste polițe au o deductibilă anuală mai mare, ceea ce înseamnă prime mai mici. Au, de asemenea, limite pentru cheltuielile anuale din buzunar. Planurile de asigurări de sănătate compatibile HSA trebuie să aibă o deductibilă anuală minimă de 1250 USD pentru persoane fizice și 2500 USD pentru familii. Asigurarea cu deductibilitate ridicată trebuie să aibă, de asemenea, limite pentru cheltuielile anuale din buzunar, cum ar fi deductibile, coasigurare și alte sume. Limita anuală din buzunar a fost de 6250 USD pentru persoanele fizice și 12 500 USD pentru familii pentru anul fiscal 2013.
Fără asigurare suplimentară
Angajații nu pot fi acoperiți de niciun alt plan de sănătate care nu este un HDHP. În calitate de angajator, aveți, de asemenea, opțiunea de a contribui fără impozite angajatorului la HSA-ul angajatului dumneavoastră. Dacă decideți să faceți acest pas, acest lucru nu ar limita sau reduce ceea ce poate contribui o persoană la un HSA.
Beneficii Medicare
Publicația 969 a Serviciului de venituri interne afirmă că angajații dvs. care sunt înscriși în Medicare sau care sunt eligibili pentru aceasta, nu se califică pentru un plan HSA. Această restricție include persoanele cu handicap sub vârsta de 65 de ani. Angajații care își acumulează soldurile HSA înainte de a se califica pentru Medicare pot folosi banii odată ce au Medicare. Când o persoană împlinește 65 de ani, își poate folosi contul HSA pentru cheltuieli precum cumpărarea unei polițe Medigap sau asigurarea suplimentară Medicare.
Dependenți
Angajații dvs. nu pot obține un HSA dacă depind de declarația fiscală a altcuiva. Aceasta înseamnă că copiii dependenți ai angajaților dvs. vor fi excluși de la înscrierea în planul dvs. HSA al companiei. Cu toate acestea, angajații cu acoperire familială în temeiul polițelor lor de asigurare cu deductibilitate ridicată pot folosi HSA pentru a plăti cheltuielile de asistență medicală ale oricărui membru al familiei.
Reguli de distribuție
Angajații înscriși în HSA pot primi distribuții fără taxe de la HSA pentru a li se rambursa cheltuielile cu cheltuielile medicale. Angajații pot lua o distribuție în orice moment. Sumele care nu sunt utilizate până la sfârșitul anului pot fi reportate la anul următor.
