Care sunt beneficiile angajării unei forțe de muncă diverse?
Există numeroase avantaje în angajarea unui grup divers de angajați. Acest lucru nu numai că înseamnă că puteți trage dintr-o gamă largă de talente și idei bazate pe diferențele de medii și experiențe pe care le pot avea angajații dvs., ci vă ajută să vă faceți un angajator mai atractiv pentru cei care caută diverse condiții de muncă.
Idei și perspective noi
Angajații din medii și culturi diferite aduc cu toții o perspectivă specifică și o serie de idei proaspete. Când aceste idei se manifestă, este cu și pentru compania dvs. Acesta este unul dintre avantajele majore ale angajării unui grup divers de angajați; cu cât sunt mai inovatoare și cu cât sunt mai dispuși să gândească în afara cutiei, cu atât sunt mai multe beneficii pentru organizația dvs.
Instrument de recrutare
Puteți atrage unii dintre cei mai buni și mai buni talentați atunci când vă concentrați asupra diversității în forța de muncă. Dacă indivizii simt că diversitatea este o prioritate, ei tind să fie mai atrași de oportunitățile disponibile cu compania. Mai mult, nu limitați tipul de talent pe care îl urmăriți atunci când vă concentrați asupra diversității; sunteți dispus să căutați în locuri care nu ar încuraja companiile care nu încurajează diversitatea.
Productivitate mai bună
Dacă utilizați abilitățile și abilitățile diferite ale forței de muncă, aceasta va avea ca rezultat o productivitate mai bună, deoarece fiecare angajat joacă din punctele forte și punctele slabe ale altora. Mai mult, companiile care sunt dispuse să investească în diversitate o văd plătită cu o productivitate crescută, deoarece angajații sunt, în general, mai mulțumiți și încurajați datorită angajamentului companiei pentru care lucrează.
O gamă largă de abilități de serviciu
Când aveți un grup divers de angajați, sunteți în măsură să oferiți mai mult clienților și / sau partenerilor de afaceri. De la angajați multilingvi la cei care sunt capabili să comunice peste granițe culturale în alte moduri - de exemplu, înțelegând anumite obiceiuri culturale care fac compania dvs. mai atrăgătoare pentru diferiți clienți - o forță de muncă diversă vă oferă un avantaj competitiv față de acei concurenți care ar putea să nu prețuiește diversitatea la fel ca tine.
