actsuriname.org

Într-o zi, un angajat ar putea avea nevoie să scrieți o scrisoare de verificare a angajării în numele ei. S-ar putea să solicite un credit ipotecar, să încerce să adopte un copil sau să încerce să închirieze un apartament. În fiecare dintre aceste cazuri, are nevoie de o scrisoare care să demonstreze potențialului proprietar, creditorului ipotecar sau agenției de adopție că este într-adevăr angajată cu profit și că are un venit lunar constant.

1

Aflați de la angajatul dvs. exact pentru ce are nevoie scrisoarea sa de verificare a angajării. Răspunsul lui s-ar putea să schimbe modul în care îi scrieți scrisoarea. Pentru un angajat care caută să adopte un copil, scrisoarea dvs. ar putea include informații despre temperamentul său constant și fiabilitatea. Dacă un angajat caută, în schimb, o scrisoare de verificare a ocupării forței de muncă pentru a se califica pentru un credit ipotecar, scrisoarea dvs. ar trebui să se concentreze pe veniturile sale lunare și pe durata de timp în care a lucrat la companie.

2

Scrieți o descriere clară a titlului angajatului și includeți o scurtă descriere a atribuțiilor sale de serviciu.

3

Explicați cât timp a lucrat angajatul în funcția sa actuală și cu compania în general.

4

Scrieți cât câștigă angajatul în fiecare an sub formă de salariu. Includeți, de asemenea, ore suplimentare sau bonusuri pe care le face angajatul.

5

Includeți un paragraf de închidere care să explice dacă angajatul lucrează la compania dvs. pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Pentru un angajat care lucrează la contracte pe termen mai scurt, includeți data programată de încheiere a angajării sale.

6

Închideți scrisoarea oferindu-vă numele, titlul și informațiile de contact și semnați scrisoarea.