actsuriname.org

Utilizarea contractorilor independenți poate economisi bani unei companii pentru costurile salariale și cheltuielile generale, cum ar fi utilitățile și spațiul de birouri, dar IRS are cerințe stricte care dictează desemnarea unui antreprenor independent sau a unui angajat. Înțelegeți regulile despre ceea ce face ca un lucrător să fie un contractant independent pentru a vă asigura că plătiți costurile de salarizare corespunzătoare și că utilizați desemnarea corectă.

Echipament

O companie investește în echipamente, materiale și instruire pentru a ajuta la dezvoltarea angajaților și la îndeplinirea sarcinilor zilnice de afaceri. Atunci când compania furnizează aceste lucruri lucrătorilor săi, lucrătorii sunt considerați angajați. Antreprenorii independenți își furnizează propriile echipamente, își cumpără propriile consumabile și își pregătesc propria industrie. O companie poate oferi instruire specifică locului de muncă pentru a arăta unui contractant independent liniile directoare pentru depunerea muncii. Dar antreprenorul independent trebuie să se angajeze în propria sa pregătire generală a abilităților.

Resurse separate

Un angajat funcționează ca agent al companiei, plătește cheltuielile folosind un cont de companie și face afaceri într-o unitate sponsorizată de companie. Un antreprenor independent este o persoană fizică sau o companie care nu este asociată legal cu compania care furnizează lucrarea. Antreprenorul independent are propriul birou, propria societate cont de verificare și aranjamente financiare și poate avea proprii angajați.

Obiceiuri legate de munca

Se spune că un angajat este angajat de o singură companie dintr-o industrie. Un contract de muncă poate face ilegal ca un angajat să lucreze pentru concurentul unei companii. Angajatul trebuie să respecte un program de lucru creat de companie. Un contractor independent, pe de altă parte, poate lucra pentru cât de mulți clienți dintr-o anumită industrie dorește. Un contractant independent își stabilește, de asemenea, propriile ore, dar poate fi obligat să respecte termenele companiei pentru depunerea lucrărilor.

Taxe si impozite

Un angajat are impozite pe venit federale, de stat și locale reținute din salariul său. Angajatorul poate lua, de asemenea, economii de pensionare, prestații medicale și bani de rambursare medicală amânată din impozit dintr-un salariu. Un contractant independent primește suma desemnată prin acordul cu compania și este responsabil pentru plata propriilor impozite și taxe.