Cum să crești satisfacția la locul de muncă
Pentru multe companii, angajații dvs. sunt cel mai important atu. Angajarea și formarea de noi angajați este atât costisitoare, cât și consumatoare de timp, iar pierderea angajaților cheie poate însemna pierderea cunoștințelor și experienței cheie. Pentru a vă păstra cei mai buni angajați, este important să vă asigurați că angajații sunt mulțumiți de locurile lor de muncă și de mediul de lucru. Nu există o singură metodă corectă pentru creșterea satisfacției la locul de muncă; poate fi necesar să încercați o varietate de măsuri și să anchetați angajații în mod regulat pentru a afla ce doresc.
1
Creați un mediu de lucru pozitiv. Aceasta poate include anchetarea angajaților dvs. pentru a afla nevoile lor și ceea ce i-ar face mai mulțumiți de munca lor. Aceasta poate include instituirea de programe, cum ar fi bonuri de îngrijire a copiilor, programe de reducere a angajaților sau flextime. Poate include și îmbunătățirea designului fizic al locului de muncă. De exemplu, având o iluminare mai naturală.
2
Plătiți-vă angajații conform standardelor din industrie. Angajații vor fi mai mulțumiți de salarizarea lor dacă știu că este comparabilă cu ceea ce fac colegii lor din industrie. Compensarea angajaților cu mai puțini bani decât omologii lor din industrie i-ar putea demotiva și încuraja să caute de lucru în altă parte.
3
Folosiți programe adecvate de recompensare și recunoaștere pentru a le arăta angajaților că contează pentru dvs. Oferiți feedback pozitiv ori de câte ori este posibil. Trimiteți angajaților note personale, scrise de mână, atunci când au făcut o treabă bună. Luați în considerare organizarea de evenimente mici, informale pe tot parcursul anului, ca recompense pentru munca bună. Potrivit consultantului profesional în afaceri Gregory Smith, recompensele creative și personale pot avea un impact mare. Smith scrie pe site-ul companiei sale, www.chartcourse.com, că Graham Weston, CEO al Rackspace Managed Hosting, recompensează angajații de top lăsându-i să conducă decapotabilul său timp de o săptămână.
4
Oferiți oportunități de formare și avansare. Angajații care știu că au posibilitatea de a-și îmbunătăți abilitățile și de a se ridica în cadrul companiei pot fi mai mulțumiți de munca lor.
5
Angajați-vă angajații. Oferiți angajaților dvs. oportunități de a fi creativi și de a contribui cu sugestii și idei de îmbunătățiri. Organizați o zi anuală a ideilor în care angajații pot prezenta conducerii idei pentru noi produse sau procese.