actsuriname.org

Companiile creează locuri de muncă pentru a-și satisface nevoile de funcționare de zi cu zi. Fiecare loc de muncă are un titlu, atribuții și responsabilități, gama de salarii și calificări ale candidaților. În timp ce obiectivul principal al unui loc de muncă este munca desfășurată pentru o afacere, accentul principal al unei ucenicii este formarea oferită unei persoane. Ideea uceniciei a început cu slujitori angajați în Europa secolului al XVII-lea. Ucenicii de astăzi participă la programe de formare cuprinzătoare care îndeplinesc anumite standarde și oferă beneficii lucrătorilor, angajatorilor și comunităților.

Locuri de muncă și ucenicie

O ucenicie transformă ceea ce ar fi un loc de muncă de bază la o oportunitate de formare, educație și acreditare. O ucenicie combină formarea la locul de muncă cu instruirea la clasă pentru a instrui un lucrător de bază într-o ocupație calificată. Congresul SUA a adoptat Legea Națională de Ucenicie în 1937 pentru a încuraja stabilirea standardelor de ucenicie și dezvoltarea programelor de ucenicie prin cooperarea lucrătorilor, angajatorilor și agențiilor de stat. Actul a condus la îmbunătățiri ale salariilor, acces egal și standarde în domeniul formării și ocupării forței de muncă. Unele programe de ucenicie încep să lucreze cu participanții la licee.

Instruire și educație

În timp ce multe locuri de muncă oferă instruire la locul de muncă, instruirea formalizată oferită prin ucenicie vă pregătește pentru o anumită ocupație cu abilități și cunoștințe care pot fi transferate altor angajatori. Programele de ucenicie, care îndeplinesc de obicei standardele naționale, se formează în ocupații recunoscute în industrie. Programele structurate necesită cel puțin 2.000 de ore de instruire la locul de muncă, care include cunoștințe și abilități manuale, tehnice și mecanice și necesită o clasă suplimentară sau alte tipuri de instruire. Ucenicii care finalizează programele de formare primesc dovada finalizării sau certificării în ocupație. Angajatorii câștigă lucrători foarte pregătiți.

Salarii și avans

Programele de ucenicie, spre deosebire de locurile de muncă, respectă reglementările standardizate privind eligibilitatea, avansarea și plata salariilor. Ucenicilor li se plătește aproximativ jumătate din salariul lucrătorilor instruiți. Cu toate acestea, solicitanții de ucenicie nu au nevoie de experiență. Ucenicii pot alege dintre mai multe ocupații, inclusiv meserii în industria construcțiilor, a industriei, a producției și a serviciilor. Un ucenic câștigă un salariu și crește salariile pe măsură ce progresează prin programul de formare. La finalizarea programului de formare, ucenicii ating statutul de lucrător călător, ceea ce le oferă acces la mai multe oportunități de angajare. Ucenicii își pot transfera abilitățile către alți angajatori sau state și adesea se califică pentru funcții de supraveghere.

Contracte și sponsori

Angajații sunt liberi să părăsească un loc de muncă din orice motiv, în orice moment, cu puține consecințe. Participanții la programele de ucenicie primesc servicii care au valoare și sunt obligați să semneze un contact de ucenic care definește obligațiile și responsabilitățile tuturor părților, inclusiv ucenicul, sponsorul și administratorii programului. Angajații au un singur angajator față de care sunt responsabili. Ucenicii pot fi responsabili față de unul sau mai mulți sponsori, cum ar fi angajatorii, grupurile de muncă, agențiile de stat și sindicatele. Angajatorii care solicită aprobarea statului sunt de acord să adere la reglementările statale și federale și pot fi eligibili să primească fonduri pentru programele lor de ucenicie.