actsuriname.org

Un cod scris de etică și responsabilitate socială este un bun punct de plecare pentru a transforma o cultură corporativă într-o politică formală a companiei. Împreună cu idealurile de declarație de viziune, un cod scris definește principiile și practicile în care crede compania dvs. Primul pas este identificarea problemelor care există sau care pot apărea în cadrul companiei sau comunității dvs. Implicarea întregului personal în acel moment facilitează identificarea responsabilității și promovează angajamentul deplin.

Munca interioara

Identificarea responsabilității începe prin a decide ce valori sunt importante pentru afacerea dvs. Examinați-vă declarația de viziune și politicile comerciale actuale pentru începători, apoi faceți o brainstorming cu managementul și grupurile de lucru ale angajaților sau cereți comentarii anonime pentru a descoperi unde se află în prezent limitele. De exemplu, găsiți lucruri pe care personalul dvs. le-ar face și nu ar face pentru a obține sau păstra clienți sau pentru a îndeplini cotele de vânzare. Rugați lucrătorii să descrie situații în care s-au simțit presați sau inconfortabili. Aceste informații pot ajuta la identificarea responsabilităților etice în practicile de management, tacticile de vânzare și interacțiunea angajaților.

Resurse umane

Standardele de angajare, practicile de promovare și tratamentul de bază al lucrătorilor sunt domenii coapte cu responsabilități etice. Acestea se concentrează adesea pe elementele de bază utilizate pentru luarea deciziilor de afaceri. Deși aspecte precum genul versus merit și favoritismul afectează cel mai adesea start-up-urile și afacerile de familie, etica resurselor umane poate avea impact asupra oricărei structuri organizaționale. Problemele etice pot apărea și din relațiile cu angajații. De exemplu, relațiile romantice între birouri pot perturba mediul de lucru și pot cauza probleme mai mari dacă relația se termină.

Conformitate guvernamentală

Problemele de responsabilitate etică și socială apar adesea în chestiuni de conformitate obligatorie versus voluntară. De exemplu, deși majoritatea întreprinderilor mici nu sunt obligate să respecte reglementările federale de raportare financiară, unele aleg să o facă. Problemele etice se pot concentra pe divulgarea financiară și transparență, iar standardele de administrare a securității și sănătății în muncă (OSHA) implică, de asemenea, considerente etice. Costul ridicat al conformității în comparație cu probabilitatea relativ scăzută de a fi supus unei inspecții OSHA poate determina unele companii să ia în considerare dacă este necesară respectarea deplină, deși este obligatorie.

Standarde comunitare

Problemele de responsabilitate socială apar din deciziile pe care le luați cu privire la locul de cumpărare a consumabilelor pentru cei cu privire la sponsorizarea sau sprijinirea programelor de sensibilizare comunitară. O afacere responsabilă din punct de vedere social adaugă valoare bunăstării economice și sociale a comunității sale. De exemplu, o inițiativă de cumpărare locală întărește economia locală. De asemenea, vă micșorează amprenta de carbon prin reducerea energiei utilizate pentru transportul mărfurilor. Sprijinirea organizațiilor și evenimentelor comunitare vă stabilește afacerea ca fiind responsabilă din punct de vedere social. De-a lungul timpului, deciziile dvs. pot afecta bunăstarea socială și economică a comunității.