actsuriname.org

Angajarea angajaților poate fi o sarcină descurajantă pentru un proprietar de întreprindere mică. În plus, pentru a se asigura că candidatul cel mai calificat este adus la bord, un manager trebuie să se asigure, de asemenea, că solicitantul este apt cultural pentru organizație. Deși singurul judecător adevărat al unei decizii de angajare este timpul, există anumite măsuri pe care un intervievator le poate face pentru a se asigura că știe tot ceea ce este posibil din punct de vedere legal cu privire la un posibil membru al echipei.

Cerere de angajare

Este imperativ ca fiecare candidat care solicită un post în cadrul organizației să completeze o cerere de angajare. Acest document solicită solicitantului informații detaliate cu privire la istoricul ei profesional și educațional, inclusiv informații de contact, o listă detaliată a angajatorilor anteriori, precum și un catalog de experiență educațională. O cerere de angajare, de asemenea, întreabă dacă candidatul a fost sau nu condamnat pentru o infracțiune. Deși acest lucru poate fi irelevant pentru unii angajatori, alții, cum ar fi cei din industria serviciilor financiare, trebuie să obțină aceste date, deoarece reglementările legale dictează că răspunsurile specifice o descalifică de la angajare.

Întrebări de interviu adecvate

Atunci când efectuați un interviu cu un angajat potențial, este important ca un proprietar de afaceri să nu pună întrebări nepotrivite. Pe lângă riscul de a parea neprofesionist, anumite întrebări pot expune firma la răspunderea financiară. De exemplu, întrebări precum „Câți copii ai?” „Câți ani ai?” și „Ești cetățean al acestei țări?” sunt nepotrivite.

Punerea acestor întrebări poate fi interpretată ca o părtinire. Este ilegal să se discrimineze candidatul în funcție de sex, vârstă și cetățenie, printre alte caracteristici. Întrebările adecvate care pot obține răspunsurile pe care le caută un manager sunt „Ce schimbări poți lucra?” „Câtă experiență profesională ai?” și „Ești capabil să lucrezi legal în această țară?”

Referințe

Prin solicitarea și contactarea referințelor profesionale ale unui solicitant de post, un manager de angajare are capacitatea de a obține o înțelegere a modului în care candidatul este privit de alții. Intervievatorul ar trebui să solicite o referință de la un manager, un coleg și, dacă este cazul, un raport direct. Acest lucru va oferi o imagine mai completă a modului în care interacționează potențialul angajat cu persoane de toate etichetele profesionale.

Atunci când contactează referințe, managerul ar trebui să asculte atât conținutul conversației, cât și tonul. În multe cazuri, o referință nu are voie să ofere informații detaliate din cauza politicilor de resurse umane ale companiei. Având în vedere acest lucru, deși poate oferi răspunsuri succinte, modul de livrare, cum ar fi tonul sau cadența, poate oferi indicii despre cum se simte cu adevărat despre candidat.